未來靈活用工勞務派遣是大勢所趨的：

企業如何解決靈活用工的風險問題法律問題招聘問題政府監管問題這是每個企業在采用靈活用工過程中要解決的問題。

但是人力成本的上升還在繼續特別是關鍵技術人才光給工資根本吸引不了關鍵人才還要給股份期權福利等。

所以在人力成本持續上漲的今天企業在人員編制上就會精打細算減員增效只減不增的用人理念被很多企業所接受。

但是很多企業又必須聘用更多人員來工作這個時候企業就想到了靈活用工和業務外包在不增加編制的情況下解決業務發展問題。

靈活用工形式多樣包括非全日制用工勞務派遣業務外包退休返聘實習生小時工臨時工等各種形式。

在法律環境的改變里我講到了社保成本的上升除開社保工資成本的上升才是關鍵以前一個生產工人2000元工資就可以了。

現在低于3500元估計就很難找到人了特別是在一線大城市房租成本節節攀升員工生活成本連年增加。

看未來10年靈活用工是大勢所趨中國人力資源外包服務的格局也會因靈活用工而改變。