勞務派遣臨時工責任落實監管更規范：

為規范企業運營模式區人力資源局在管理工作中也毫不松懈在全市率先制定了勞務派遣企業用工備案工作流程引導用工單位依法依規開展勞務派遣用工做到同工同酬。

同時多次開展勞務派遣企業經營者培訓座談會宣傳勞動政策法規提高企業主的學法、知法、守法意識還開展安全生產培訓充分利用現有資源引導企業開展安全生產和消防培訓防范安全事故。

面對一些勞務派遣企業出現的不法現象龍崗區人力資源局嚴格把握監管防線通過開展勞務派遣企業專項整治等行動強化綜合保障。

對全區勞務派遣企業進行了上半年和下半年兩輪現場核查共計80多次并對其中的5家企業提出了整改意見跟蹤落實。

還推進企業勞務派遣超比例用工備案工作針對轄區內勞務派遣用工超過10%的企業該局開展了普法宣傳并協助該類企業依法開展勞務派遣超比例用工備案。

勞務派遣企業成立了工會組織為勞務派遣員工表達合法訴求及時化解勞資糾紛隱患提供了良好平臺勞務派遣人員的權益將得到更有力的保障。

在強化頂層設計上人力資源局從源頭著手在全市首先梳理勞務派遣行政許可權責清單編制權力運行流程圖明確辦事要求和崗位職責責任落實到人。

同時還加強制度規范勞務派遣行政許可辦事指南嚴格依照廣東省勞務派遣行政許可工作指引的要求明確行政許可辦事流程為企業依法申請勞務派遣行政許可提供便捷服務。