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      勞務派遣臨時工怎么才能轉為正式工
      所屬分類:法律法規 瀏覽次數: 發布日期:2020-04-27 作者來源:

      勞務派遣臨時工怎么才能轉為正式工:

      在一般企業勞務派遣工轉直接合同工還是相對容易的只要所在的用工單位甲方有這方面的的需求和相應規定勞務派遣工通過他們的設定的考核就可以轉成直接合同工。

      但是有的用工單位可能就沒有這種需求也就不會有相應的轉化流程有需求的用工單位其轉化要求和程序也不會完全一樣這主要取決于用工單位自身。

      為了簡單起見把機關事業單位之外的其他單位都歸為一般企業這一類。這里面包含國企民企外企民企里既包含上市公司中等公司也包含小私人企業。

      在一般企業單位用工形式主要有兩種一是勞動合同工二是勞務派遣工。

      這里面不包含業務外包或者說勞務外包因為外包的本質不是用工方式而是企業間的業務合作方式主要受合同法約束。

      說個我知道的例子有的外資工廠企業他們招聘的車間翻譯人員最開始都是以勞務派遣的形式用工。

      派遣協議到期后經過他們企業考核符合條件的車間翻譯人員會轉為本單位直接合同工然后根據具體業務需要分配到各部門工作。

      如果勞務派遣工想轉成直接勞動合同工即撇開勞務公司直接與機關事業單位簽訂勞動合同這個還是相對容易一些的。

      只要你符合機關事業單位自己制定的錄用要求通過面試筆試即可甚至都不需要參加筆試面試這個錄用過程完全由單位自己決定。

      再說你的工作情況和個人情況單位是非常熟悉的。但是我們今天說的轉正不是指這種情形。


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