工廠給臨時工的工資比正式員工更高：

現在很多的臨時工即使只做一天也要求打卡如果沒有按照規定打卡或者打卡的時候出現了問題那么后續在討要這份工資就會變得非常艱難。

而且通常臨時工都只會寫出時間加上總工資但平均下來分配到每小時其實工資并不高。

還有一些地方甚至不包餐也不會貼補來回的交通費所以扣除餐費和交通費其實這一天的兼職下來也沒有多少工資。

我們知道臨時工一般就是在單位上臨時干活并且不享受醫社保待遇的這些工人。

而通常這些臨時工會有一個專門的派遣公司這個公司會集中收集一些植物需求然后再分發給這些臨時工。

讓他們去選擇自己合適的職位有一些則是派遣公司直接分配的任務也就是說臨時工能夠拿到什么樣的工作完全由公司決定。

而我們看到的這些臨時工的工資似乎看上去每小時工資不菲但實際上真正能拿全的人不多。

其次就是因為這些臨時工公司是完全不需要負責給他們繳納醫社保的因為我們都知道我們每個月的社會保障都是工資繳納一部分然后公司再替我們繳納一部分。

對這些臨時工來說當然完全就不需要這樣的待遇了而且長期的正式員工每年還要發獎金逢年過節還要發一些獎勵品，

臨時工享受不到這個待遇所以即使長期雇傭臨時工那么總的費用加起來也你正式員工要便宜。

一般來說干滿一個月公司才會發放全勤補貼而如果其中有哪天請假了那么這部分公司就不需要再支出了。

其次就是對于一些趕工的補貼一般會等工作全部結束之后再統一發放所以公司的壓力就沒有那么大。

而且如果在趕工期間員工臨時辭職那么這筆補貼也是一分錢都拿不到的。