政府人力資源部要把臨時工當自己人：

臨時工是政府部門工作人員的重要組成部分臨時工其實早已不臨時對臨時工不能重用輕管更不能只用不管。

政府部門要把臨時工看成自己人加強日常性管理教育堅持嚴管和厚愛結合激勵和約束并重臨時工才會少出事不出事。

如今各地政府都在大量聘用編外的臨時工來承擔部分行政工作臨時工往往被安排在基層一線干最辛苦最得罪人的工作。

臨時工在干什么在想什么工作認不認真規不規范許多單位并不了解和掌握。

臨時工長期處于無人問無人管的狀態任其自然放任自流發生這樣那樣的問題在所難免。

臨時工出事根子在正式工臨時工被招進政府部門就成為了政府部門的一員履行的是政府部門賦予的職責代表的是政府部門的形象。

臨時工所在單位的領導和正式員工對其負有管理和教育的責任確保其工作得好行為不逾規臨時工總出事出事只拿臨時工說事。

實際上掩蓋了政府部門的管理作風問題這背后是官僚主義心理和作風在作祟對臨時工管教缺失是比臨時工出事更可怕的地方。

近年來各地不時發生臨時工惹事問題以致給人們留下出事的總是臨時工的深刻印象對于惹事出事的臨時工。

許多單位總是拿出這樣一套說辭:臨時工不是正式公務員出了事是個人問題于是往往用開除解雇的嚴酷手段處理惹事出事的臨時工。