企業人力資源勞務派遣簽合同注意的：

明確勞務派遣期限勞動合同法第59條第2款規定用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限。

不得連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議企業作為用工單位應謹慎規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。

派遣協議的內容要明確用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議并在協議中明確相關內容。

以防止責任約定不清招致的風險具體而言在簽訂時需注意以下問題。

明確派遣崗位和人員數量對于被派遣員工的基本信息應予以明確對于工作崗位的基本情況在協議中也應具體說明。

明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式勞務派遣作為一種三方關系企業作為用工單位與勞務派遣單位。

應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式防止發生糾紛時責任不明的情況出現。

勞務派遣用工是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協議之后由勞務公司代替用人單位招聘員工進行勞務派遣合同簽訂。

一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源暫時還不屬于用人單位員工。

等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。